Aktienoptionen Unabhängiger Auftragnehmer

Job-Events: Berater Auftragnehmer Können Berater oder unabhängige Auftragnehmer Aktienoptionen oder Gesellschaftsbestände gewähren Wie üblich ist diese Praxis Private Unternehmen verwenden teilweise teilweise Aktienoptionen (NQSOs, nicht ISOs) oder Aktienzuschüsse zusammen mit oder anstelle von Bargeld, um Berater zu kompensieren und Unabhängige Vertragspartner (getrennt von Zuschüssen, die öffentliche und private Unternehmen an Nichtverantwortliche führen). Die Größe und die Bedingungen dieser Stipendien können sich von denen der Arbeitnehmer unterscheiden und sollten in Ihren Verhandlungen berücksichtigt werden (siehe verwandte FAQ). Wenn das Unternehmen öffentlich oder erworben wird, können diese Optionen sehr wertvoll sein. Wenn der Börsengang oder die Fusion nie passiert, könnten die Optionen wertlos sein. Je nach Wirtschaftlichkeit, Lokalmarktbedingungen und Haltung gegenüber Aktienoptionen werden diese Stipendien auch an Rechtsanwälte, Vermieter, Werbetreibende, Personalvermittler und andere Arbeitslosendienstleister (sowie wichtige Kunden) vergeben. In seiner 2013 Inland Stock Plan Design Umfrage. Die NASPP stellte fest, dass 19 der antwortenden Unternehmen Angestellte von Beratungs - oder Auftraggeberfirmen zur Verfügung stellen, die für Aktienoptionszuschüsse in Frage kommen und 13 Beratungsunternehmen selbst berechtigt sind. Etwa die gleiche Anzahl von befragten Unternehmen ist bereit, den einzelnen Beratern (15) oder den Beratungsunternehmen (10) beschränkte Bestände zu gewähren. Stipendien von Aktienoptionen sind für Sie bis zur Ausübung unwahrscheinlich (siehe entsprechende FAQs zur Besteuerung und Berichterstattung über Aktienoptionen und für eingeschränkte Bestände an Berater und Auftragnehmer). Eine endgültige Bestandsvergütung ist jedoch ein Entschädigungseinkommen, der auf seinen Wert bei der Gewährung steuerpflichtig ist, es sei denn, er muss zuerst bestehen (d. H. Der beschränkte Bestand). Beschränkte Bestände werden auf den Wert der Ausübungssteuer besteuert, es sei denn, Sie rechtzeitig einreichen Abschnitt 83 (b) Wahl, um auf den Wert bei der Gewährung besteuert werden. Alert: Wenn Sie eine offene Bestandsvergütung im Austausch für Ihre Dienstleistungen (Legal, Marketing, etc.) erhalten, ist dies Einkommen, das Sie über Ihre Steuererklärung melden müssen. Nicht erhalten ein 1099-MISC aus dem Unternehmen bedeutet nicht, dass Sie vermeiden können, Einkommen zu vermeiden. Auch wenn Sie die Aktien nicht einfach weiterverkaufen können, weil sie nicht bei der SEC und Ihrem Staat registriert sind, ist die Aktie steuerpflichtig für einen Betrag, der dem Marktwert entspricht. Sie benötigen eine vernünftige Bewertung von einem Sachverständigen oder dem Unternehmen.8220So Sie versehentlich gewährten Incentive-Aktienoptionen an einen unabhängigen Auftragnehmer82308221 Auf einem Anwalt8217s listserv, dass ich ein Teil von, ein Problem vor kurzem kam, wo ein unabhängiger Auftragnehmer wurde Aktienoptionen in einem Startup als Entschädigung, aber in der Angebotsbrief und der Firmenaufzeichnungen wurde der Auftragnehmer Anreizaktienoptionen (ISO) gegeben. ISOs können jedoch nur an unabhängige Auftragnehmer vergeben werden, die nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQOs) erhalten müssen. I8217ve zuvor diskutiert sowohl ISOs und NQOs, aber zu recap, ISOs und NQOs sind IRS-Klassifikationen, die jeweils steuerliche Vorteile fließt auf eine andere Partei. Für ISOs, der Nutzen fließt an den Mitarbeiter 8212 der Arbeitnehmer braucht keine Einkommenssteuern auf ISOs zu zahlen, vorausgesetzt, der Mitarbeiter hält die Optionen und die Aktie für die erforderliche Mindestdauer und trifft auf andere Bedingungen, wird der Arbeitnehmer nur auf den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und der Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der langfristigen Kapitalertragsquote (der niedriger ist als der Ertragsteuersatz). Umgekehrt müssen die Inhaber von NQOs den Wert in ihr Einkommen einbeziehen (und müssen auch die Kapitalertragsteuer bei Ausübung zahlen). Der Emittent (Arbeitgeber) kann jedoch von der eigenen Steuer den Betrag abziehen, den der Optionsinhaber in seinem Einkommen zu erklären hat . Also, was passiert, wenn ein unabhängiger Auftragnehmer versehentlich gewährt wird ISOs Die Antwort von der Listserv war, dass im Allgemeinen, weil ISOs und NQOs steuerliche Behandlungen sind, die Optionen gewährt sind wirklich nur NQOs, da die IRS nicht erkennen ISOs Behandlung für Optionen Einem unabhängigen Auftragnehmer gewährt. Natürlich kann es in dem eigentlichen Angebotsbrief oder den Optionen selbst zu Bedingungen kommen, die sie für nichtig erklärt haben, wenn sie falsch markiert sind, aber in jedem Fall wird der Auftragnehmer und die Firma die Verwirrung so schnell wie möglich klären lassen. Zum einen muss der unabhängige Auftragnehmer den Wert seiner Optionen in sein Einkommen zusätzlich einbeziehen, das Unternehmen wird sicherlich die von den NQOs gewährten Steuervorteile nutzen wollen. Darüber hinaus wird das Unternehmen die Verwirrung aufklären wollen, falls eine Frage über den unabhängigen Auftragnehmer vorliegt8217s tatsächlichen Beschäftigungsstatus ist es möglich, dass die On-Paper-Emission von ISOs möglicherweise als Beweis dafür verwendet werden könnte, dass ein unabhängiger Auftragnehmer behandelt wurde Das Unternehmen als Angestellter, besonders wenn es andere Faktoren gibt, die auf eine Fehlklassifizierung hinweisen. Wie bereits erwähnt, kann eine Fehlklassifizierung zu erheblichen Ertragsteuern, Zinsen und Strafen für den Arbeitgeber führen. In jedem Fall dient dies als Lektion, um vorsichtig zu sein bei der Erstellung von Aktienoptionszuschüssen 8212 ISOs können nur unter bestimmten Voraussetzungen erteilt werden, so dass Sie sicherstellen möchten, dass diese Anforderungen erfüllt sind. Hinterlasse eine Antwort Antwort abbrechen Kontakt aufnehmen: Haftungsausschluss Keine der auf dieser Website präsentierten Informationen ist als Rechtsberatung oder als Rechtsanwalt oder als Ersatz für Rechtsberatung beabsichtigt oder beabsichtigt oder beabsichtigt oder beabsichtigt, Kundenbeziehung Wenn Sie Rechtsberatung oder die Anwesenheit eines Anwalts benötigen, wenden Sie sich bitte an First Venture Legal oder einen anderen Anwalt für diesen speziellen Zweck. First Venture Legal und seine Anwälte behaupten keine besondere Ausbildung oder Fachwissen in einem bestimmten Rechtsgebiet. Durch den Zugriff auf diese Website oder deren Inhalte, entweder direkt oder über einen Dritten, erkennen Sie an, dass Sie die Bedingungen dieses Haftungsausschlusses verstehen und akzeptieren. Vielen Dank. Copyright-Exemplar 2017 middot Erstes Venture Legal middot Postfach 410121 Cambridge. MA 02141 middot Powered by ThriveHiveSeptember 18, 2006 Datum: Mo, 08. Mai 2006 Von: Steve Hat das Unternehmen irgendwelche Steuern in Bezug auf Anreizaktienoptionen gewährt, die unabhängigen Vertragspartnern gewährt werden. Kann ISOs an unabhängige Auftragnehmer ausgegeben werden Kann das Unternehmen die ISOs bei einem 0 Kosten, als Anreiz für bestimmte Verkaufsziele Datum: Mi, 14 Jun 2006 Siehe 2. ISOs können nur den Mitarbeitern gewährt werden. Nicht qualifizierte Optionen können unabhängigen Auftragnehmern gewährt werden. Nein. ISO und NQOs müssen zum Zeitpunkt der Gewährung zum Marktwert bewertet werden. Allerdings können Sie eine Aktienstipendium als Bonus machen. Es klingt wie man braucht, um mit einem Anwalt zu sprechen, der Aktienbasierte Vergütungspläne schreibt. Es ist gefährlich, bei der Errichtung von aktienbasierten Vergütungsplänen gefährlich zu sein. Schauen Sie sich alle Schwierigkeiten an, die große Firmen mit der SEC haben. Sie können einen Plan in Ihrem Gesicht sprengen und sowohl die Firma als auch Ihre Vertragspartner verlieren. Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, fordern Sie unseren kostenlosen Bericht, Incentive Stock Optionen 8211 Executive Tax und Financial Planning Strategies. Kommentare sind geschlossen. Und leider gibt es keinen Standard am besten Weg, um Kompensation zu strukturieren, da jedes Unternehmen einzigartig ist, aber es gibt Grundsätze für jeden Startup zu denken, bei der Entscheidung, welche Richtung zu Kopf in. Ein Startup muss denken immer über die steuerlichen Implikationen und denken Rechtswirkungen für die Gewährung jeder Art von Aktienausschüttung. Sie könnten eine Katastrophe vor der Gewährung der falschen Art von Auszeichnung für Ihr Unternehmen, weil die Tech-Start-Welt ist eigentlich ein ziemlich engen Kreis. Wenn es darum geht, dass Ihr Startup dysfunktional ist und nicht kompensieren Berater passend dann wird es sicherlich schwierig, neue Mitarbeiter oder Angel Investoren zu rekrutieren. Es ist in der Regel ratsam, den unabhängigen Auftragnehmer auf der Grundlage der tatsächlichen Menge der geleisteten Zeit und nicht ein flacher Prozentsatz zu kompensieren. Der Prozentsatz sollte auf einer monatlichen Abgrenzung der vom Auftragnehmer für das Unternehmen ausgegebenen Zeit beruhen. Durch die Zusammenstellung der Auftragnehmer Zeit auf einer monatlichen Basis, sollten Sie die Sorge, dass John Bautista darauf hingewiesen, in Bezug auf Ihre zukünftige Mitarbeiter Preis so niedrig wie möglich. Ich lade Sie auch ein, einen Blick auf eine SlideShare-Präsentation zu werfen, die ich letztes Jahr zusammengestellt habe, um Eigenkapital zu teilen: Wie man Eigenkapital in einem Unternehmen aufteilt. Allerdings würde ich nicht empfehlen, dass Sie sich auf alle Materialien, die Sie online finden und dass Sie stattdessen einen Startup-Anwalt mieten, weil eine schlechte Entschädigung Struktur kann dazu führen, dass einige schwere Schäden auf der Straße für Ihr Unternehmen. Überprüfen Sie uns bei LawTrades für eine kostenlose, keine Verpflichtung Beratung mit einem vetted Anwalt. Unsere Plattform von Anwälten, nachdem ich Hunderte von Entschädigungsvereinbarungen über die Jahre entworfen habe, wird sich in Ihren Unternehmen Einzelheiten zu verstehen, um wirklich zu verstehen, was Struktur ist am besten für Ihre Startups Zukunft. Viel Glück gefördert von Time Doctor Software für Produktivität Tracking. Zeiterfassung und Produktivitätssteigerung Software mit Screenshots und Website und Anwendungen. Free Trial bei TimeDoctor Verwandte FragenMehr Antworten unter John Bautista. Silicon Valley Startup Anwalt und Führer der Orrick039s Global Tech Companies Group Antone Johnson. Startup-Anwalt für 19 Jahre VP amp Direktorrollen im Haus Vor-Samen durch Ausfahrt Ich bekomme diese Frage die ganze Zeit und bin froh, dass ich es hier beantworten kann. Die wichtigste Regel, bevor Sie beginnen, ist zu erinnern, nicht zu verknüpfen Anzahl der Aktien zu stündlichen, monatlichen oder anderen Entschädigung Dollarbeträge. Wenn Sie dies tun, werden Sie den Preis pro Aktie Ihrer Stammaktien oder Optionen festlegen, und es wird wahrscheinlich höher sein als der Preis, den Sie schließlich als den fairen Marktwert Ihrer Stammaktien für Mitarbeiter bestimmen, die Sie mieten möchten. Sie wollen keine höheren Preise. Sie wollen die Flexibilität, Ihren zukünftigen Mitarbeiterpreis so niedrig wie möglich zu halten. Der beste Weg, um die Beratervergütung zu strukturieren, besteht nur darin, im Beratungsvertrag eine Anzahl von zu erwerbenden Aktien (oder Optionsoptionen) für (1) Wie z. B. Dienstleistungen pro Woche oder Monat (und im Vertrag die erforderliche Mindestarbeitszeit) oder (2) ein bestimmtes Projekt, das ausgeliefert werden soll. Die nächste Frage, die ich normalerweise bekomme, ist, ob Berater Aktien oder Optionen erhalten sollten. In meiner Erfahrung hängt dies in der Regel von der Dauer des Vertrages ab. Wenn die Dauer kurzfristig (weniger als 1 Jahr) ist, dann empfehle ich Lager. Wenn es erwartet wird, längerfristig zu sein (größer als 1 Jahr), dann können Optionen verwendet werden. Der Grund dafür ist, dass die meisten Optionspläne angeben, dass die Optionen innerhalb von 90 Tagen nach Beendigung der Leistungen (sofern nicht ausgeübt) beendet werden. Also, wenn Sie einem kurzfristigen Berater eine Option gewähren, müssen sie es sowieso innerhalb dieser Zeitspanne ausüben, was bedeutet, dass sie aus der Tasche kommen müssen, um die Aktien zu erhalten. Sie haben es so. Sie können ihnen auch die Aktien gewähren, da sie sie verdienen, so dass die Anteile stattdessen ihren Steuersatz multipliziert mit dem Marktwert der Aktien (ein geringerer Betrag) kostet. Dies bedeutet, dass die Aktien, wenn sie bei der Gewährung erworben werden, vollständig ausgeübt werden und als Ersatz für den Berater angesehen werden, den Sie auf dem Marktformular auf dem Formular 1099 auf einen fairen Marktwert melden müssen. Ein weiterer Punkt ist, wie viele Aktien der Berater meine Faustregel verdienen muss Ist, dass Vollzeit-Berater in der Regel verdienen 2x so viele Aktien wie ähnlich gelegene Mitarbeiter. Und jeder, der 100 für Aktien und ohne Entschädigung arbeitet, würde auch 2x so viele Aktien verdienen. Daher würde ein Vollzeit-Berater, der nur für Aktien arbeitet, 4x ihr Vollzeit - und vollkompensiertes Gegenstück verdienen. Das ist eine einfache Frage. Sie reichen eine Rechnung ein. Der Betrag auf dieser Rechnung ist der Betrag, den sie bei der Inbetriebnahme gefährden. Denken Sie daran wie eine Wette. Sie setzen auf das zukünftige Ergebnis Ihrer Inbetriebnahme. Wenn sie sich auszahlen, werden sie an den Belohnungen des Unternehmens teilnehmen, die in Form eines Anteils an den Gewinnen (Dividenden) oder einem Anteil der Erlöse aus dem Verkauf ihrer Aktien kommen werden. Thier-Anteil () der Belohnungen sollte EQUAL zu ihrem Anteil () des Risikos sein. Genau wie dein Anteil an den Belohnungen sollte deinem Anteil des Risikos gleich sein. In der Tat, jeder, der zu Ihrem Startup-Unternehmen beiträgt und nicht für ihren Beitrag bezahlt wird, verdient einen Teil der Belohnungen, die ihrem Anteil am Risiko entspricht. Die Höhe der Gefahr, die jeder Person einnimmt, entspricht dem Marktwert ihres Beitrags. Es wäre nicht fair für jemanden, einen Teil der Belohnungen über ihren Anteil an dem Risiko zu nehmen. Dies bedeutet, dass sie andere bitten, in ihrem Namen unnötig ein Risiko zu akzeptieren. Wenn das Unternehmen bootstrapped ist, sollte jeder Mensch die gleiche Art von Aktien erhalten. Es gibt keine Notwendigkeit für eine bootstrapped Startup zu erstellen Optionsprogramm und verschiedene Klassen von Aktien und all das andere Unsinn. Jeder Mensch, der das Risiko einnimmt, sollte das gleiche Geschäft haben. I039ve hat ein Buch zu diesem Thema geschrieben, genannt Slicing Pie, und Sie können eine Kopie haben, wenn Sie mich per SlicingPie mailen